Le Liberating Structures sono straordinari strumenti per chiunque voglia migliorare il lavoro di un Team (inclusione, dialogo partecipazione), per generare cambiamento e innovazione. Sul lavoro, le interazioni spesso inibiscono la partecipazione perché troppo strutturate (i tradizionali meeting costruiti sulle presentazioni), o perdono efficacia e produttività perché troppo libere e disorganizzate (discussioni aperte e brainstorming).
Le Liberating Structures sono un approccio di facilitazione alternativo e innovativo, che, attraverso l’interazione e le conversazioni, permette di innescare istantaneamente la partecipazione all’interno di gruppi di qualunque dimensione, includendo tutti.
